Podwyżka pensji minimalnej i pochodnych od niej świadczeń

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

Podniesienie kwoty wynagrodzenia minimalnego do 2600 zł pociągnęło za sobą wzrost wielu świadczeń ze stosunku pracy, składek ZUS oraz wskaźników potrzebnych do skalkulowania płacy.

Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 2600 zł brutto miesięcznie (rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r.; DzU poz. 1778). Od nowego roku w minimalnej stawce nie uwzględnia się dodatku za staż pracy.

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców w 2020 r. wynosi 17 zł brutto. Wzrosła z 14,70 zł w 2019 r.

Wynagrodzenie netto

Istotnie zmieniły się pracownicze koszty uzyskania przychodów (KUP). W 2020 r. podstawowe wynoszą 250 zł miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 3000 zł dla jednego stosunku pracy, a dla więcej niż jednego stosunku pracy – nie więcej niż 4500 zł rocznie.

Podwyższone KUP to 300 zł, a rocznie 3600 zł, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika leży poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie ma dodatku za rozłąkę oraz 5400 zł, gdy tych stosunków poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, zatrudniony ma więcej.

W zależności od parametrów podatkowych minimalna płaca netto od 1 stycznia 2020 r. wynosi dla pracowników (niebędących uczestnikami Pracowniczych Planów Kapitałowych), którzy:

∑ nie złożyli PIT 2 i korzystają ze zwykłych kosztów uzyskania...